L'adesione al Global Compact | ACEA BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2014

Il Global Compact è un’iniziativa lanciata dal Segretario Generale delle Nazioni Unite a conclusione del World Economic Forum del 1999. Nel suo appello egli invitò i leader dell’economia mondiale a dare il loro sostegno e a diffondere nove principi universali relativi ai diritti umani, al lavoro e all’ambiente, cui venne aggiunto il decimo - la lotta alla corruzione - nel 2004, e da allora si estende la rete di organizzazioni e imprese che aderiscono all’iniziativa, impegnandosi formalmente.

Acea ha sottoscritto i dieci principi sin dal 2007, rinnovando di anno in anno la propria adesione.

SCHEMA DI RACCORDO PRINCIPI GLOBAL COMPACT E INDICATORI GRI

Di seguito si presenta uno schema di raccordo⁷ che evidenzia la correlazione tra i principi del Global Compact e gli indicatori delle Linee guida GRI, e consente di reperire, nel Bilancio di Sostenibilità, le informazioni previste dalla Communication on Progress, che ogni impresa aderente al Global Compact è tenuta a redigere.

TABELLA N. 2 - CORRISPONDENZA GLOBAL COMPACT- GRI

PRINCIPI GLOBAL COMPACT		INDICATORI CORRISPONDENTI GRI	BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ
Diritti umani	1: Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere di influenza	EC5 – LA4 – da LA6 a LA9 – LA13 – LA14 – da HR1 a HR9 – PR1 – PR2 – PR8	pagg. 101 – 96 s. – 80, 99 s., 101 – 95, 97 s. 198 – 102– 26, 83, 87-89, 97 s., 102, 105, 108, 174 – 41 s., 68, 71, 88-90, 116 – 175 – 176
Diritti umani	2: Le imprese devono assicurarsi di non essere, neppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.	da HR1 a HR9	pagg. 26, 83, 87-89, 97 s., 102, 105, 108, 174
Lavoro	3: Alle imprese è richiesto di sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva	LA4 – LA5 – da HR1 a HR3 - HR5	pagg. 96 s. – 96 s. – 83, 87-89, 102, 105 – 174
	4: Le imprese devono sostenere l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio	da HR1 a HR3 – HR7	pagg. 83, 87-89, 102, 105 – 174
	5: Le imprese devono sostenere l’effettiva eliminazione del lavoro minorile	da HR1 a HR3 – HR6	pagg. 83, 87-89, 102, 105 – 174
	6: Le imprese devono sostenere l’eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione	EC7 – LA2 – LA13 – LA14 – da HR1 a HR4	pagg. 171 – 92-95 – 95, 97 s. 108 – 102 – 26, 83, 87-89, 97 s., 102, 105, 108
Ambiente	7: Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali	4.11 – EC2 – EN18 – EN26 – EN30	pagg. 42, 149 – 22, 124, 137 s. – 136, 137 s. – 128, 149-151 – 127
	8: Alle imprese è richiesto di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale	PR3 – PR4 – da EN1 a EN30	pagg. 56, 61, 68, 71 – 57-61, 64 – 84 s., 125-128, 135-138, 141, 146-152, 176-178, Bilancio ambientale 189-191, 193, 195
	9: Alle imprese è richiesto di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l’ambiente	EN2 – da EN5 a EN7 – EN10 - EN18 – EN26 – EN27 – EN30	pagg. 84 s., 176 – 135, 137 s. – 147 s. – 136, 137 s. – 128, 148-151, 178 – 178 - 127
Lotta alla corruzione	10: Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti	da SO2 a SO6	pagg. 40, 105, 112, 175
TUTTI (1-10)		1.1 - 1.2 - da 4.1 a 4.10 – 4.12 – 4.13 – 5 (DMA) – SO5	pagg. 4 s., 26 s. – 4 s., 18, 22-27, 30-35 – 26 s., 36-41, 98, 102 s., 109, 169, 170 – 6, 37, 42, 84, 89, 99, 113 s., 116, 124 – 112, 114 – 16, 22 s., 26-28, 41 s., 49, 73 s., 78, 83-85, 87, 92, 99, 101, 104, 107, 109, 112-115, 124, 125 s., 138, 141, 148 s., 152 – 112, 115

⁷ Tale schema è stato predisposto da UNGlobal Compact e Global Reporting Initiative, ed è disponibile on line (www.unglobalcompact.org) nel testo Making the Connection. The GRI Guidelines and the UNGC Communication on Progress.

IL LIVELLO ADVANCED DELLA COMMUNICATION ON PROGRESS

Acea, a partire da quest’anno, ha voluto intraprendere un percorso di maggiore qualificazione della coerenza tra i principi enunciati nel “Patto globale” e le azioni compiute, identificando nel Bilancio di Sostenibilità anche gli elementi rispondenti al livello advanced della Communication on Progress, previsto dal Global Compact. Di seguito si propone una tabella che elenca tali elementi – secondo 21 criteri definiti dal Global Compact – e rinvia alle pagine del documento, ove è possibile reperire i relativi dati e informazioni.

TABELLA N. 3 – GLI ELEMENTI DELLA COP ADVANCED

CRITERI ADVANCED	AMBITI DI RISPONDENZA E PAGINE DEL BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ
CRITERI 1-2 Implementazione dei dieci principi nelle strategie e nella gestione operativa del business	Integrazione della sostenibilità nelle funzioni aziendali e nelle business unit: pagg. 30 ss. Best practices: pagg. 6, 30 Implementazione della sostenibilità nella catena del valore: pagg. 84, 88, 89, 90 s. Best practices: pag. 89
CRITERI 3-5 Solida gestione delle politiche e delle procedure riguardanti i diritti umani	Impegni strategie o politiche: pagg. 37, 40 Sistemi di gestione: pagg. 33, 40, 99, 100 Meccanismi di monitoraggio e valutazione: pagg. 6, 9, 33, 168 ss.
CRITERI 6-8 Solida gestione delle politiche e delle procedure del lavoro	Impegni strategie o politiche: pagg. 18, 37, 97 Sistemi di gestione: pagg. 18, 33, 40, 90 s., 103, 151 Meccanismi di monitoraggio e valutazione: pagg. 6, 9, 168 ss. Best practices: pag. 89
CRITERI 9-11 Solida gestione delle politiche e delle procedure riguardanti l’ambiente	Impegni strategie o politiche: pagg. 34, 124 ss. Sistemi di gestione: pagg. 41 s., 84 s., 125, 151 Meccanismi di monitoraggio e valutazione: pagg. 6, 9, 124, 168 ss. Best practices: pagg. 107, 116
CRITERI 12-14 Solida gestione delle politiche e delle procedure riguardanti l’anticorruzione	Impegni strategie o politiche: pagg. 37, 126 s. Sistemi di gestione: pagg. 33, 40 Meccanismi di monitoraggio e valutazione: pagg. 6, 10, 175
CRITERI 15-18 Azioni volte al sostegno di più ampi obiettivi di sviluppo delle Nazioni Uniti	Gestione operativa a sostegno degli obiettivi: pagg. 90, 125 ss. Investimenti sociali e attività filantropiche: pagg. 80 ss. Attività di advocacy: pagg. 34, 68 s., 80, 97 Parternariati e azioni collettive: pagg. 27, 81, 82
CRITERI 19-21 Governance e leadership della sostenibilità	Impegno dell’AD: pagg. 4 s., 30 Ingaggio del CdA: pagg. 6, 30 Coinvolgimento degli stakeholder: pagg. 6 ss., 43 s.