La Carta per la gestione delle diversità

Nel 2014 Acea ha inteso rafforzare il proprio impegno nella promozione della cultura delle pari opportunità, sviluppando ulteriori strumenti di gestione e valorizzazione delle diversità presenti in azienda. A tal fine è stata definita, in coerenza con i principi espressi nel Codice Etico, una Carta per la gestione delle diversità, approvata con Delibera del Consiglio di Amministrazione nel mese di novembre.

La Carta intende sviluppare la comprensione e l’apprezzamento delle differenze (di genere, di orientamento sessuale, di nazionalità, di abilità ecc.) presenti in azienda e promuovere la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, in grado di favorire l’espressione del potenziale individuale. 

Per rendere operativi gli obiettivi presenti nella Carta, è stato istituito il Comitato Diversity, che farà capo alla Presidente di Acea, e sarà composto da dipendenti rappresentativi di diverse Funzioni e aree aziendali, e da ulteriori professionalità aziendali individuate in relazione ai progetti specifici.



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