Le ore lavorate e le assenze

PERIMETRO DI RIFERIMENTO

Le informazioni e i dati presentati in Le ore lavorate e le assenze riguardano: Acea SpA, Acea Distribuzione, Acea Illuminazione Pubblica, Acea Reti e Servizi Energetici, Acea Ato 2, Acea Ato 5, LaboratoRI, Acea8cento, Acea Energia e Acea Produzione.

 

Il totale delle ore lavorate nell’anno aumenta lievemente rispetto al 2013 (vedi tabella n. 56); si incrementano appena l’incidenza delle ore straordinarie sul totale delle ore lavorate sia per le donne (1,9%, rispetto all’1,7% del 2013) sia per gli uomini (7%, rispetto al 6,9% del 2013).

TABELLA N. 56- DIPENDENTI ACEA: ORE LAVORATE (2012-2014)

   201220132014
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
ore ordinarie lavorate 5.395.439 1.444.928 6.840.367 5.092.460 1.423.769 6.516.228 5.208.923 1 .467.127 6.676.050
ore straordinarie lavorate 412.467 27.033 439.500 379.724 24.049 403.773 393.345 28.039 421.384
totale ore lavorate 5.807.906 1.471.961 7.279.867 5.472.184 1.447.817 6.920.001 5.602.268 1.495.166 7.097.434

Nel 2014 il numero complessivo di giorni di assenza diminuisce rispetto al biennio precedente. Aumentano le assenze dovute a permessi (per motivi di studio, di salute, per lutto e per motivi generici) e a malattia, si contraggono invece le assenze per aspettativa, per sciopero, per “altri motivi” e per maternità/paternità.

TABELLA N. 57- DIPENDENTI ACEA: GIORNI DI ASSENZA (2012-2014)

   201220132014
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
assenze per malattia 23.259 11.029 34.288 26.662 12.095 38.757 25.155 10.679 38.834
assenze per maternità (gravidanza e post-partum)/ paternità 800 12.320 13.120 983 13.834 14.817 782 12.993 13.775
assenze per sciopero 1.407 397 1.804 566 134 700 481 109 590
permessi sindacali 5.761 1.052 6.813 5.533 1.081 6.614 5.511 1.014 6.525
permessi per aspettativa 2.239 1.982 4.221 3.868 2.232 6.100 1.282 555 1.837
permessi vari (per motivi di studio, per motivi salute, per lutto e per motivi generici) 11.383 5.107 16.490 11.203 5.134 16.337 12.360 6.369 18.729
altri motivi (*) 2.334 836 3.170 778 67 845 515 38 553
totale giornate assenza (escluse ferie e infortuni) 47.183 32.722 79.906 49.593 34.577 84.170 46.086 31.757 77.843

(*) La voce “altri motivi” è rappresentata principalmente da “distacchi o comandi” e include anche permessi per “incarichi pubblici” o di “testimonianza” e i giorni di “assenza non motivata” e da cure termali.

I dipendenti possono fruire di differenti tipologie di permessi e l’azienda mette loro a disposizione forme di flessibilità: ad esempio il ricorso al part-time, che nel 2014 ha interessato il 2,4% del personale, l’orario fiduciario per i quadri e gli impiegati in terza fascia, che permette una gestione dei tempi di lavoro “personalizzata”, nel rispetto delle prestazioni lavorative previste da contratto, e le fasce di flessibilità in entrata (tra le 7:45-9:00) e in uscita (16:10-17:20) previste per gli impiegati di prima, seconda e terza fascia; infine, questi ultimi e gli operai dispongono di un monte ore mensile di permessi da recuperare entro lo stesso mese di fruizione.