Il personale di Acea

PERSONALE

L’organico del Gruppo al 31.12.2014, per percentuale di consolidamento, è di 5.105 risorse. Rispetto al 2013 si registra una riduzione dell’1,7% circa (erano 5.195 dipendenti), determinata principalmente da contrazioni di pari entità nelle aree idrico e reti. Si segnalano lievi aumenti degli organici nelle aree energia e ambiente. Le consistenze d’organico del 2013 sono state rideterminate in conseguenza delle modifiche apportate al perimetro di consolidamento dai nuovi criteri contabili in vigore.

TABELLA N. 42 - EVOLUZIONE DEI DIPENDENTI DEL GRUPPO PER MACROAREE (2013-2014) (consistenze fine periodo per percentuale di consolidamento)

area di business 2013 restated (n. dipendenti)2014 (n. dipendenti)
idrico 2.405 di cui 2.366 di cui
::Lazio - Campania 1.834 1.792
::Toscana - Umbria 15 -
::estero e LaboratoRI 556 574
energia 1.719 di cui 1.672 di cui
::reti 1.382 1.335
::generazione e vendita 337 337
ambiente 216 221
corporate (Acea SpA+Acea8cento) 855 846
totale 5.195 5.105

TABELLA N. 43 - LOCALIZZAZIONE GEOGRAFICA DEI DIPENDENTI (2013-2014)(*)

 
2013 restated2014
localizzazionen.%n.%
centro nord (Toscana-Umbria) 15 0,3 - -
centro sud (Lazio-Campania-Puglia) 4.784 92,1 4.693 91,9
estero 396 7,6 412 8,1

(*) per sede sociale dell’impresa da cui dipendono.

COMPOSIZIONE E TURNOVER

Dal 1° gennaio 2014, a seguito dell’adozione dei nuovi principi contabili (IFRS10 e IFRS11), il perimetro di consolidamento del Gruppo è cambiato, conseguentemente, anche il perimetro di riferimento del presente paragrafo si è adeguato a questa nuova articolazione. Al fine di garantire omogeneità di informazioni per l’intero triennio in esame, i dati relativi al biennio 2012- 2013 sono stati ricalcolati sulla base del nuovo perimetro di rendicontazione.

PERIMETRO DI RIFERIMENTO

Le informazioni e i dati presentati in Composizione e turnover riguardano: Acea SpA, Acea Distribuzione, Acea Illuminazione Pubblica, Acea Reti e Servizi Energetici, Acea Energia, Acea Produzione, Acea8cento, Acea Ato 2, Acea Ato 5, LaboratoRI, Acea Gori Servizi, Crea Gestioni, Gesesa, Lunigiana, Solemme, A.R.I.A, SAO, Aquaser, Kyklos, Innovazione Sostenibilità Ambientale (ISA) e, dal 2014, la società S.A.MA.CE.

La Funzione Personale e Organizzazione di Acea SpA cura, in service e per conto delle società controllate, la gestione amministrativa del personale in esse impiegato; le società partecipate affidano tale gestione alla capogruppo o la esternalizzano ad altra società presente sul mercato, in una logica di efficientamento del processo e razionalizzazione dei costi.

Nel triennio in esame il numero complessivo di risorse impiegate registra una contrazione, sia pur contenuta; in particolare, a seguito della diminuzione del numero di operai e impiegati.

Tuttavia, ciascuna categoria professionale mantiene il medesimo peso nell’impalcatura complessiva dell’organico.

Le variazioni nella composizione dell’organico, infatti, oltre ad essere determinate dal fisiologico ricambio di personale, sono frutto di modifiche degli inquadramenti professionali e degli avanzamenti di carriera di risorse già presenti in azienda.

L’incidenza del personale femminile sull’organico complessivo, pari al 23,1% nel 2014, si mantiene sostanzialmente stabile nel triennio considerato; la prevalenza di personale maschile nel Gruppo è spiegabile alla luce della natura tecnico-operativa dei business gestiti, che determina una minore flessibilità nella struttura di genere: ad oggi, infatti, in Italia, i ruoli professionali a carattere tecnico-specialistico sono ancora prevalentemente ricoperti da uomini (vedi tabella n. 44).

TABELLA N. 44 – DIPENDENTI ACEA: COMPOSIZIONE DEL PERSONALE (2012-2014)

(numero)201220132014 (*)
 uominidonnetotalepeso %uominidonnetotalepeso %uominidonnetotalepeso %
dirigenti 83 19 102 2,1 81 19 100 2,1 82 18 100 2,1
quadri 269 104 373 7,8 272 110 382 8,0 268 107 375 8,0
impiegati 1.904 965 2.870 59,9 1.890 965 2.855 59,9 1.869 952 2.821 60,3
operai 1.443 5 1.447 30,2 1.424 5 1.429 30,0 1.382 4 1.386 29,6
totale 3.699 1.093 4.792 100,0 3.667 1.099 4.766 100,0 3.601 1.081 4.682 100,0

NB: Il totale dell’organico riportato in tabella si discosta, per perimetro di rendicontazione, dal dato per perimetro di consolidamento (vedi tabella n. 42).

(*) dal 1° gennaio 2014, gli 11 dipendenti della socie tà S.A.MA.CE. sono entrati nella gestione amministrativa di Acea SpA.

Il personale in ingresso, nell’anno, diminuisce in maniera significativa rispetto al biennio precedente. Nello specifico, i 79 ingressi sono determinati: da 9 acquisizioni di personale proveniente da società del Gruppo, da 26 stabilizzazioni di risorse già presenti nel Gruppo con contratti atipici, da 42 assunzioni dal mercato esterno del lavoro - di cui 21 contratti a tempo indeterminato (con 4 persone appartenenti alle categorie protette), 19 contratti a tempo determinato e 2 contratti di apprendistato - e da 2 assunzioni per contenzioso.

Le società maggiormente interessate dai flussi di personale in ingresso sono Acea Ato 5 con 22 entrate, Acea Energia con 13 ingressi, A.R.I.A con 10 assunzioni, Acea8cento con 9 entrate e Acea SpA con 8 ingressi.

Complessivamente, nel 2014, le persone assunte con contratto a tempo indeterminato sono 55 e le risorse in ingresso con contratto a tempo determinato sono 22. Il 73,4% del personale in entrata ha un’età compresa tra i 20 e i 40 anni (vedi tabella n. 46).

Il numero di risorse in uscita dall’azienda cresce rispetto al biennio precedente, per un totale di 174 persone (vedi tabella n. 45); in particolare, sono stati collocati in mobilità 114 dipendenti (50 di Acea Ato 2, 35 di Acea Distribuzione, 11 di Acea SpA, 7 di Acea Energia, 6 di Acea Ato 5, 3 di A.R.I.A., 1 di Acea Produzione e 1 di Acea Illuminazione Pubblica) e i piani di esodo volontario agevolato hanno coinvolto 6 risorse che hanno deciso di risolvere in maniera concordata e incentivata il proprio contratto di lavoro con l’azienda. L’80% circa del personale in uscita ha più di 50 anni (vedi tabella n. 46).

TABELLA N. 45 – DIPENDENTI ACEA: PERSONALE IN INGRESSO E IN USCITA (2012-2014)

(numero) INGRESSI  201220132014
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
a tempo indeterminato 28 45 73 33 21 54 42 13 55
a tempo determinato 15 18 33 19 5 24 19 3 22
con contratti di apprendistato professionalizzante 2 2 1 3 4 2 0 2
acquisizione ramo d' azienda  66 19 85 32 11 43 0 0 0
totale 109 84 193 85 40 125 63 16 79
(di cui) acquisizioni di personale da Enti Pubblici 0 0 0 5 1 6 9 0 0

USCITE (*)201220132014
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
mobilità 53 11 64 76 15 91 91 23 114
esodi 26 6 32 12 2 14 6 0 6
pensionamenti 2 0 2 0 0 0 2 0 2
licenziamenti 0 1 1 0 0 0 6 1 7
altri motivi 46 6 52 29 17 46 34 11 45
totale 127 24 151 117 34 151 139 35 174

(*) tra le “uscite”, la voce “mobilità” indica una forma di prepensionamento incentivato e volontario, oggetto di intesa sindacale, che l’azienda propone ai dipendenti prossimi alla pensione previo svolgimento di un’analisi organizzativa preliminare volta, tra l’altro, a limitare l’impatto sociale del processo di pensionamento: i dipendenti posti in mobilità vengono infatti individuati entro le aree organizzative riscontrate eccedenti e tra coloro in possesso dei requisiti anagrafico-contributivi per la pensionabilità entro tre anni dalla risoluzione del rapporto di lavoro; la voce “esodi” indica la risoluzione consensuale e incentivata del contratto di lavoro; la voce “altri motivi” comprende: uscite per scadenza contratto (23 nel 2014), dimissioni (10 nel 2014), decesso (11 nel 2014) e motivi di salute (1 nel 2014).

TABELLA N. 46 – DIPENDENTI ACEA: PERSONALE IN INGRESSO E IN USCITA PER CLASSI DI ETÀ (2014)

ETÀPERSONALE IN ENTRATA NEL 2014PERSONALE IN USCITA NEL 2014
 UOMINIDONNETOTALEUOMINIDONNETOTALE
≤ 20 anni 0 0 0 0 0 0
> 20 anni e ≤ 30 anni 21 8 29 7 5 12
> 30 anni e ≤ 40 anni 22 7 29 10 6 16
> 40 anni e ≤ 50 anni 10 1 11 7 0 7
>50 anni 10 0 10 115 24 139
totale 63 16 79 139 35 174

La durata del rapporto di lavoro del personale in uscita dal Gruppo evidenzia la sostanziale stabilità dell’impiego aziendale: nel 2014, infatti, il 55,7% delle risorse è stato impiegato nel Gruppo fino a 20 anni e il 43,7% per un arco temporale ricompreso tra i 20 e i 40 anni.

Con riferimento alle società attive nella filiera energetica, il 64,2% del personale in uscita ha prestato servizio in azienda tra i 20 e i 30 anni e il 35,8% tra i 30 e i 40 anni.

TABELLA N. 47 – DIPENDENTI ACEA: DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO (2014)

durata del rapporto di lavoropersonale in uscita nel 2014
 uominidonnetotale
≤ 20 anni 75 22 97
> 20 anni e ≤ 30 anni 25 4 29
> 30 anni e ≤ 40 anni 38 9 47
> 40 anni e ≤ 50 anni 1 0 1
totale 139 35 174

TABELLA N. 48 –SOCIETÀ DELLA FILIERA ENERGETICA: DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO (2014)

durata del rapporto di lavoropersonale in uscita nel 2014
 uominidonnetotale
≤ 20 anni 0 0 0
> 20 anni e ≤ 30 anni 26 8 34
> 30 anni e ≤ 40 anni 14 5 19
> 40 anni e ≤ 50 anni     0
totale 40 13 53

NB: i dati si riferiscono, come da protocollo di Settore GRI (commentary on LA2), ai dipendenti del Gruppo in forza presso le società operative della filiera energetica, ubicate prevalentemente nel Lazio.

In Acea la quasi totalità delle risorse è inserita con forme contrattuali stabili: il 99,5% dell’organico è assunto con contratto a tempo indeterminato, un dato in linea con il 2013. Le consistenze di personale impiegato con contratto di apprendistato professionalizzante si mantengono stabili rispetto allo scorso anno e i contratti a tempo determinato registrano un lieve aumento (vedi tabella n. 49).

TABELLA N. 49– DIPENDENTI ACEA: TIPOLOGIA CONTRATTUALE (2012-2014)

(numero)201220132014
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
personale stabile a tempo indeterminato 3.671 1.069 4.740 3.657 1.088 4.745 3.581 1.077 4.658
(di cui) personale in part-time 25 86 111 21 97 118 20 93 113
personale a tempo determinato 22 18 40 8 6 14 16 1 17
personale in contratti di apprendistato professionalizzante 6 6 12 2 5 7 4 3 7
totale 3.699 1.093 4.792 3.667 1.099 4.766 3.601 1.081 4.682

Nel 2014 il tasso di turnover diminuisce al 5,4%, confermando il trend del biennio precedente, anche il tasso di ingresso di personale si conferma in contrazione mentre quello di uscita registra un aumento di 0,5 punti percentuali (vedi tabella n. 50).

TABELLA N. 50 – TASSI DI TURNOVER, INGRESSO E USCITA (2012-2014)

tasso di turnovertasso di ingressotasso di uscita
201220132014201220132014201220132014
7,2% 5,8% 5,4% 4,0% 2,6% 1,7% 3,2% 3,2% 3,7%

NB: il tasso di turnover è dato dalla somma delle assunzioni e delle cessazioni dell’anno rapportata all’organico a fine anno; le società a cui i dati si riferiscono sono situate prevalentemente nel territorio laziale, di seguito si riportano i dati 2014 articolati per genere: tasso di turnover donne 1,1%, uomini 4,3%; tasso di ingresso donne 0,4%, uomini 1,3%; tasso di uscita donne 0,7%, uomini 3%.

Nel 2014 l’età e l’anzianità media aziendale dei dipendenti sono sostanzialmente in linea con l’anno precedente (vedi tabelle nn. 51 e 52); il 67,7% del personale ha un’età compresa tra i 36 e i 55 anni e il 13,8% ne ha al massimo 35 (vedi tabella n. 53).

TABELLA N.51 – DIPENDENTI ACEA: ETÀ MEDIA DEL PERSONALE (2012-2014)

(anni)201220132014
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
età media aziendale 46,5 42,7 45,6 47,0 43,3 46,2 47,4 43,9 46,6
età media dirigenti 50,9 49,6 50,7 51,2 49,5 50,9 52,0 50,4 51,7
età media quadri 46,4 42,2 45,0 47,0 42,8 45,6 49,5 47,0 48,8
età media impiegati 46,0 53,6 46,0 46,6 54,6 46,6 47,4 43,4 46,1
età media operai 47,9 45,8 47,3 48,7 46,3 48,0 46,7 54,5 46,8

TABELLA N. 52 – DIPENDENTI ACEA: ANZIANITÀ MEDIA DEL PERSONALE (2012-2014)

(anni)201220132014
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
anzianità media aziendale 14,5 11,8 13,9 15,2 12,3 14,5 15,9 13,2 15,3
anzianità media dirigenti 15,7 18,9 16,3 16,2 18,5 16,6 17,2 20,2 17,7
anzianità media quadri 15,4 11,4 14,0 16,1 11,8 14,6 16,8 12,7 15,4
anzianità media impiegati 13,0 19,2 13,0 13,5 20,2 13,6 14,2 18,0 14,3
anzianità media operai 16,1 14,5 15,6 17,0 15,3 16,5 18,3 16,0 17,6

TABELLA N. 53– DIPENDENTI ACEA: CLASSI DI ETÀ (2014)

 uominidonnetotale
≤ 25 anni 10 6 16
> 25 anni e ≤ 30 anni 111 73 184
> 30 anni e ≤ 35 anni 286 161 447
> 35 anni e ≤ 40 anni 411 168 579
> 40 anni e ≤ 45 anni 569 177 746
> 45 anni e ≤ 50 anni 752 204 956
> 50 anni e ≤ 55 anni 708 179 887
> 55 anni e ≤ 60 anni 645 97 742
>61 anni 109 16 125
totale 3.601 1.081 4.682

Il livello di scolarizzazione dei dipendenti mostra, nel 2014, un aumento delle percentuali di persone laureate e diplomate sull’organico totale, che salgono, rispettivamente, al 16,3% e al 47,9% (erano al 15,7% e al 47,8% nel 2013) (vedi tabella n. 54); il peso percentuale dei dipendenti in possesso di altri titoli di studio si mantiene sostanzialmente stabile al 17% circa.

Nel 2014 diminuisce lievemente l’incidenza delle donne laureate sul totale dei laureati, che si attesta al 41,6% (era il 42,1% nel 2013).

TABELLA N. 54 – DIPENDENTI ACEA: LIVELLO DI ISTRUZIONE (2012-2014)

(numero)201220132014
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
laureati 448 311 759 434 316 750 445 317 762
diplomati 1.771 528 2.299 1.754 522 2.276 1.730 514 2.244
altri titoli 766 66 832 757 65 822 731 59 790
non definito 714 188 902 722 196 918 695 191 886
totale 3.699 1.093 4.792 3.667 1.099 4.766 3.601 1.081 4.682

NB: il dato non è disponibile per le società ARIA, Aquaser, SAO, Kyklos, Innovazione Sostenibilità Ambientale (ISA), Solemme e S.A.MA.CE.